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Responsabilidad Corporativa

Nos responsabilizamos de nuestros socios, empleados, la sociedad y el medioambiente.

Responsabilidad Corporativa

En BORG Automotive Group nos responsabilizamos de nuestros socios, empleados, la sociedad y el medioambiente. Como parte del conglomerado danés Schouw & Co, trabajamos según un marco general (la Rueda de la Responsabilidad) que sirve para establecer una dirección clara y unos objetivos firmes para nuestros esfuerzos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Ambiental, Social y Gobierno Corporativo (ASG).

La Rueda de la Responsabilidad se basa en tres áreas principales: producir de forma eficiente y responsable, proteger a los trabajadores y garantizar lugares de trabajo atractivos, y promover la innovación y una gobernanza sólida.

Además, hemos definido nuestras aspiraciones para 2030:

Limitar el impacto climático de la producción propia

Suministramos productos que tienen menos impacto ambiental que las piezas nuevas, pero seguimos teniendo un impacto negativo en el medioambiente. Para 2030, nuestro objetivo es reducir nuestras emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) procedentes de la producción interna en un 30% para limitar el impacto medioambiental de BORG Automotive Group.

ECV en productos Reman

Para evaluar el impacto del calentamiento global y el agotamiento de los recursos, hemos encargado evaluaciones del ciclo de vida (ECV) de todos nuestros grupos de productos a BORG Automotive Reman. Queremos saber exactamente cómo nuestros productos afectan al medioambiente y a qué ahorros pueden contribuir nuestros clientes comprando Reman en lugar de productos nuevos.

Cuidado de los empleados

Cuidar del bienestar de nuestros empleados y de sus comunidades locales es una prioridad importante y una parte natural de nuestra empresa. La seguridad en el trabajo y la satisfacción de los empleados son, por tanto, dos de las principales áreas de interés de aquí a 2030.

Satisfacción de los empleados

Nuestro objetivo es aumentar la satisfacción de los empleados en un 5% en los próximos cinco años. Nuestra política de atención social significa que consideramos a cada empleado único y valioso, y nuestro enfoque en el bienestar de los empleados incluye su vida familiar y su salud.

Índice de frecuencia de incidentes con pérdida de tiempo (LTIFR) 

Nuestro objetivo es reducir el LTIFR en un 30% para 2025. Estamos asignando continuamente recursos con el fin de reducir el LTIFR en el futuro.

Nuestra trayectoria

En BORG Automotive Group, nos centramos actualmente en la recopilación de datos con el fin de construir una cultura basada en datos en relación con nuestros esfuerzos de sostenibilidad y responsabilidad. La recopilación de datos se utilizará para documentar nuestra trayectoria y ayudarnos a priorizar qué tareas tendrán el mayor impacto para alcanzar nuestros objetivos.

En el futuro, hemos decidido centrarnos en las siguientes tareas:

  • Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD, año fiscal 2024)
  • Ámbito 3

Consulte el calendario que figura a continuación para obtener una visión general de nuestra trayectoria en materia de esfuerzos sostenibles y responsables:

Contacto

Si tiene alguna pregunta sobre nuestra labor en sostenibilidad, puede contactar con el Director de Cumplimiento, Sten Højland, o con la Gerente de Sostenibilidad, Line Meldgaard.