Nos politiques d’entreprise

BORG Automotive respecte pleinement la souveraineté des pays et se conforme aux règles et législations des pays dans lesquels elle opère.

BORG Automotive respecte les Droits de l'Homme en ce qui concerne ses employés. En 2017, nous avons travaillé activement à les intégrer plus profondément dans notre chaîne d'approvisionnement et avons établi un plan d'action pour progresser davantage. Nos fournisseurs d'Extrême-Orient ne peuvent être certifiés qu'en signant un code de conduite, dans lequel ils s'engagent à se conformer aux Droits de l'Homme et à la loi sur l'esclavage modérne (UK Modern Slavery Act 2015). Nous veillerons en permanence à ce que tous nos fournisseurs respectent la loi de 2015 sur les droits de l'homme et l'esclavage moderne au Royaume-Uni.

BORG Automotive n'accepte pas la corruption sous quelque forme que ce soit, et nous avons une politique claire à ce sujet.

Le système d'alerte du groupe Schouw & Co. offre à tous les employés, membres du conseil d'administration et partenaires commerciaux du groupe un moyen sûr de signaler des actes criminels ou contraires à l'éthique.

Le système d'alerte peut être utilisé pour des rapports concernant n'importe quelle société du groupe dans n'importe quel pays. Un rapport peut être soumis dans n'importe quelle langue et vous pouvez choisir de le faire de manière anonyme.

Le système d'alerte ne doit pas être utilisé pour porter de fausses accusations contre d'autres personnes, et les informations délibérément fausses ne doivent pas être signalées.

Nous vous encourageons à indiquer votre nom dans le rapport. Que vous le fassiez ou non, veuillez ouvrir une boîte aux lettres sécurisée. Cela rend la communication plus sûre et plus facile pour nous.

Tous les rapports sont traités de manière strictement confidentielle.

BORG Automotive est une filiale à 100 % de Schouw & Co. Vous trouverez ici notre déclaration concernant la loi britannique sur l'esclavage moderne de 2015:

BORG Automotive souhaite accroître et préserver la création de valeur au sein de l'entreprise en mettant l'accent sur l’importante diversité dans la composition du personnel, avec un large éventail de compétences, et en améliorant le dialogue, le partage des connaissances et la gestion des risques.