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Responsabilité de l'entreprise

Nous assumons la responsabilité de nos partenaires, de nos employés, de la société et de l'environnement

Responsabilité d'entreprise

Chez BORG Automotive Group, nous assumons la responsabilité de nos partenaires, de nos employés, de la société et de l'environnement. En tant que membre du conglomérat danois Schouw & Co, nous travaillons selon un cadre général (la roue de la responsabilité) qui sert à définir une direction claire et des objectifs fermes pour nos efforts en matière de RSE/ESG.

La roue de la responsabilité est basée sur les trois domaines d'intervention: produire de manière efficace et responsable, protéger les collaborateurs et garantir des lieux de travail attrayants, et promouvoir l'innovation et une gouvernance forte.

Aussi, nous avons défini nos ambitions à l'horizon 2030:

Limiter l'impact climatique de la production interne

Nous fournissons des produits dont l'impact environnemental est moindre que celui des pièces neuves, mais nous avons toujours un impact négatif sur l'environnement. À l'horizon 2030, nous souhaitons réduire de 30 % nos émissions de Gaz à Effet de Serre (GES) liées à la production interne afin de limiter l'impact environnemental de BORG Automotive Group.

Analyse du Cycle de Vie (ACV) sur les produits Reman

Afin d'évaluer l'impact du réchauffement climatique et de l'épuisement des ressources, nous avons commandé à BORG Automotive Reman des analyses de cycle de vie sur tous nos groupes de produits. Nous voulons connaître exactement quel est l'impact de nos produits sur l'environnement et à quelles économies nos clients peuvent contribuer en achetant Reman au lieu de produits neufs.

Prendre soin de nos collaborateurs

Se préoccuper du bien-être de nos collaborateurs et de leurs communautés locales est une priorité importante et un élément naturel de notre entreprise. La sécurité au travail et la satisfaction des employés sont donc deux axes majeurs pour la période allant jusqu'en 2030.

Satisfaction des employés

Nous avons pour objectif d'augmenter la satisfaction des employés de 5 % au cours des cinq prochaines années. Notre politique d'assistance sociale signifie que nous considérons chaque collaborateur comme unique et précieux, et l'accent que nous mettons sur le bien-être des employés inclut leur vie familiale et leur santé.

Taux de fréquence des incidents avec arrêt de travail (LTIFR) 

Nous avons pour objectif de réduire le LTIFR de 30% d'ici 2025. Nous allouons continuellement des ressources dans le but de réduire le LTIFR à l'avenir.

Notre Parcours

Chez BORG Automotive Group, nous accordons actuellement une grande importance à la collecte de données afin d'instaurer une culture axée sur les données dans le cadre de nos efforts en matière de durabilité et de responsabilité. La collecte de données sera utilisée pour documenter notre parcours et nous aider à établir des priorités, quelles tâches auront le plus d'impact pour atteindre nos objectifs.

Dans la période à venir, nous avons décidé de nous concentrer sur les tâches suivantes:

  • Directive sur les rapports de développement durable des entreprises (CSRD, année fiscale 2024)
  • Portée 3

Consultez la chronologie ci-dessous pour avoir une vue d'ensemble de notre parcours en matière d'efforts durables et responsables.

Contact

Pour toute question concernant notre démarche en matière de développement durable, n'hésitez pas à contacter Sten Højland, Directeur de la Conformité, ou Line Meldgaard, Responsable du Développement Durable.