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Responsabilité de l'entreprise

Nous assumons la responsabilité de nos partenaires, de nos employés, de la société et de l'environnement

Responsabilité d'entreprise

Chez BORG Automotive Group, nous assumons la responsabilité de nos partenaires, de nos employés, de la société et de l'environnement. En tant que membre du conglomérat danois Schouw & Co, nous travaillons selon un cadre général (la roue de la responsabilité) qui sert à définir une direction claire et des objectifs fermes pour nos efforts en matière de RSE/ESG.

La roue de la responsabilité est basée sur les trois domaines d'intervention: produire de manière efficace et responsable, protéger les collaborateurs et garantir des lieux de travail attrayants, et promouvoir l'innovation et une gouvernance forte.

Aussi, nous avons défini nos ambitions à l'horizon 2030:

Limiter l'impact climatique de la production interne

Nous fournissons des produits dont l'impact environnemental est moindre que celui des pièces neuves, mais nous avons toujours un impact négatif sur l'environnement. À l'horizon 2030, nous souhaitons réduire de 30 % nos émissions de Gaz à Effet de Serre (GES) liées à la production interne afin de limiter l'impact environnemental de BORG Automotive Group.

Analyse du Cycle de Vie (ACV) sur les produits Reman

À l'avenir, nous voulons mettre l'accent sur la collecte de données. Nous voulons savoir exactement comment nos produits affectent l'environnement, et quelles économies nos clients peuvent contribuer à réaliser en achetant des produits Reman au lieu de Newman. Par conséquent, des évaluations du cycle de vie de nos produits seront réalisées en 2022/2023 et seront disponibles sur notre site Web Reman. Il s'agit d'évaluer l'impact du réchauffement climatique et de l'épuisement des ressources.

Prendre soin de nos collaborateurs

Se préoccuper du bien-être de nos collaborateurs et de leurs communautés locales est une priorité importante et un élément naturel de notre entreprise. La sécurité au travail et la satisfaction des employés sont donc deux axes majeurs pour la période allant jusqu'en 2030.

Satisfaction des employés

Nous avons pour objectif d'augmenter la satisfaction des employés de 5 % au cours des cinq prochaines années. Notre politique d'assistance sociale signifie que nous considérons chaque collaborateur comme unique et précieux, et l'accent que nous mettons sur le bien-être des employés inclut leur vie familiale et leur santé.

Taux de fréquence des incidents avec arrêt de travail (LTIFR) 

Nous avons pour objectif de réduire le LTIFR de 30% d'ici 2025. Nous allouons continuellement des ressources dans le but de réduire le LTIFR à l'avenir.

Certifications ISO

Nos sites de production en Pologne, au Royaume-Uni et en Espagne sont tous certifiés selon la certification de qualité ISO 9001:2015 et la certification environnementale ISO 14001:2015. En outre, notre production en Espagne est certifiée selon le système de gestion automobile IATF 16949, et notre production au Royaume-Uni est certifiée ISO 45001 en matière de santé et de sécurité. Nous ne reconditionnons que des pièces d'origine et nos produits répondent aux mêmes normes qu'un produit d'origine.