Menu
Skontaktuj się z nami
Polski

Odpowiedzialność korporacyjna

Bierzemy odpowiedzialność za naszych partnerów, pracowników, społeczeństwo i środowisko

Odpowiedzialność korporacyjna

W BORG Automotive Group bierzemy odpowiedzialność za naszych partnerów, pracowników, społeczeństwo i środowisko. Jako część duńskiego konglomeratu Schouw & Co pracujemy według ogólnych ram (Koło Odpowiedzialności), które służą do wyznaczania jasnego kierunku i konkretnych celów dla naszych działań w zakresie CSR/ESG.

Koło Odpowiedzialności opiera się na trzech głównych obszarach: wydajnej i odpowiedzialnej produkcji, ochronie pracowników i zapewnianiu atrakcyjnych miejsc pracy, promowaniu innowacji i silnego zarządzania.

Ponadto, określiliśmy nasze ambicje na rok 2030:

Ograniczenie wpływu produkcji własnej na klimat

Dostarczamy produkty, których wpływ na środowisko jest mniejszy w porównaniu z nowo wytworzonymi częściami. Mimo to nadal wywieramy niekorzystny wpływ na środowisko. W perspektywie do 2030 roku, będziemy dążyć do zmniejszenia emisji gazów cieplarnianych z produkcji wewnętrznej o 30%, aby ograniczyć wpływ Grupy BORG Automotive na środowisko.

LCA na produktach Reman

Aby ocenić wpływ na globalne ocieplenie i wyczerpywanie się zasobów, zleciliśmy ocenę cyklu życia wszystkich naszych grup produktowych BORG Automotive Reman. Chcemy dowiedzieć się jak nasze produkty wpływają na środowisko i jakie oszczędności mogą uzyskać nasi klienci kupując części regenerowane zamiast nowych.

Dbałość o pracowników

Troska o dobro naszych pracowników i ich lokalnych społeczności jest ważnym priorytetem i naturalną częścią naszej firmy. Bezpieczeństwo pracy i satysfakcja pracowników to zatem dwa główne obszary zainteresowania w okresie do roku 2030.

Zadowolenie pracowników

Naszym celem jest zwiększenie zadowolenia pracowników o 5% w ciągu najbliższych pięciu lat. Nasza polityka opieki społecznej oznacza, że uważamy każdego pracownika za wyjątkowego i wartościowego, a nasze skupienie na dobrym samopoczuciu pracowników obejmuje ich życie rodzinne i zdrowie.

Współczynnik częstotliwości wypadków (Lost Time Incident Frequency Rate) 

Naszym celem jest obniżenie wskaźnika LTIFR o 30% do 2025 roku. Stale przeznaczamy zasoby na potrzeby obniżenia LTIFR w przyszłości.

Nasza podróż

Obecnie w grupie BORG Automotive kładziemy duży nacisk na gromadzenie danych, tak aby stworzyć opartą na nich kulturę, powiązaną z naszymi działaniami na rzecz zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego biznesu. Poprzez gromadzenie danych będziemy dokumentować naszą działalność i ustalać priorytety zadań, których realizacja będzie miała największy wpływ na osiągnięcie naszych celów. 

W nadchodzącym okresie postanowiliśmy skupić się na następujących zadaniach:

  • CSRD (FY 2024)
  • Zakres 3

Zobacz poniższą oś czasu, aby zapoznać się z naszą podróżą w kierunku zrównoważonych i odpowiedzialnych działań:

Kontakt

W przypadku pytań dotyczących naszej pracy w zakresie zrównoważonego rozwoju, można skontaktować się ze Stenem Højlandem, dyrektorem ds. zgodności lub Line Meldgaard, kierowniczką ds. zrównoważonego rozwoju.